2007年01月10日 起業と経営のコラム
ホワイトカラーエグゼンプションを日本政治では法制化できないのか！
今日こそは「モバイルの広告市場は07年から急成長する」の続きを書こうと思っていたら、
今朝の日経新聞で次の記事を読んで、急遽、ホワイトカラーエグゼンプションについて書くことにした。（「モバイルの広告市場は07年から急成長する」の続編は明日ぐらいに延期です）
労働時間規制除外制は導入見送り、選挙控え政府与党方針
政府・与党は9日、一定条件を満たす会社員を労働時間規制から外す「日本版ホワイトカラー・エグゼンプション」の導入を当面見送る方針を固めた。野党が「残業代ゼロ制度」などと批判しており、4月の統一地方選、7月の参院選を控え、政策の是非を冷静に議論する環境にないと判断した。
政府は労働市場改革の関連法案を通常国会に提出すべく法案づくりを進めてきた。労働時間規制除外の先送りに伴い、今後は制度周知のために法案を提出したうえで継続審議にするのか、法案提出自体を断念するのかを話し合う。
ホワイトカラーエグゼンプションとは,労働時間という概念をなくし、純粋に成果に応じて、賃金を支払う仕組み。対象となる社員は、労基法で定められた「1日8時間・週40時間」の法定労働時間を超えても、残業代はいっさい支払われなくなくなる。
主要なニュースなどを拾ってみよう。
ホワイトカラーエグゼンプション - Wikipedia
FPN「ホワイトカラー・エグゼンプション」
残業代がなくなる？ 「ホワイトカラー・エグゼンプション」とは-IT Media
残業代11.6兆円が消失する？！-NB Online
私は、この制度の導入に大、大、大賛成だ。
私は、過去ブログでも、何度か労働にタイする考え方を書いてきた。
2006年3月22日「訂正：六本木ヒルズの会社は夜中まで働いてません！」
長時間、会社に滞在すると、成果が有ろうが無かろうが報酬を貰えるというのが残業代だ。
残業代の概念が有ると、同じ成果でも、時間をかけてダラダラやる社員や効率・段取りが悪くて時間が掛かる社員の方が報酬が多くなる。
この法案には、労組、野党が大反対している。その論調を見ていると、
「残業代を払わなくていい制度。」（連合）
「残業代の横取りを法認する制度」（労働運動総合研究所）
おいおい。労組の考え方は、未だに明治時代以来の「工場労働者を資本家の搾取から守ろう」的な発想から抜け出せていないよ。
残業代を支払う、支払わないという表現の時点で、既に「労働対価は時間という尺度で測る」という固定観念から切り替えることが出来ていない。
ホワイトカラーエグゼンプションの本質は、
「労働対価（給料）を測る尺度（物差し）を【時間】から、【成果】に切り換えましょう。」
ということだ。
だから、残業代を支払わないのではなく、残業という概念自体が存在しないのだ。
尺度が変わるとは、例えば、「時間いくら」の料金体系のハイヤーから「走った距離でいくら」のタクシーに変わるようなものだ。タクシーに超過料金の概念は無い。
ブログをチェックしても、サラリーマンの方々は否定的な意見がほとんど。面白いことに否定論者は、労組と同じで「残業代がつかなくなる＝自分の給料が減る」 と勘違いしている。尺度が変わると理論で理解しても、染みついた感覚から抜け出せない。「原稿用紙1枚いくら」で書いていたゴーストライターに「印税に切り替えませんか」という話をしている時に、「それで、100ページ書いたら、いくら貰えるんですか？」という質問されるぐらい、悲哀を感じる。
実際、KLabには、現時点でも残業という概念は無いので、残業代はつかない。しかし、一般的な会社と比べて給料が安いか？というと、決してそんな事はない。
それどころか、成果を上げている社員は、若くても、どんどん給料が上がる。逆に成果が出せない社員は、どれだけ残業していても、ボーナスが下がる。
KLabは、VPN Warpという「外部から社内システムにインターネット経由でアクセスする仕組み」をサイボウズ社やBiglobeに技術提供している。今は売り物になっているが、VPN Warpは、元々、自宅からサーバーにログインして仕事をしたかった技術者が、自分の為に開発した社内システムだった。だから、KLabの技術者の中には、早々に帰宅し、必要と有れば自宅から仕事をする者もいる。もっと言うと山口県に在住で年に何度かしか出社しない社員も居る。
一方で毎日遅くまで仕事をしている。仕事が出来る人には仕事が集まるので、中々仕事が終わらないので遅くなる人もいる。KLabは、音楽ダウンロードや動画配信などのエンターテイメント系サイトやゲームの開発もやっている。だから、動画配信を見たり、競合他社のゲームで遊んでみることも仕事の内だ。だから深夜まで会社に残ってゲームに興じることもある。
その人、それぞれのスタイルで仕事をすれば良い。どんなスタイルであれ、結果を出せば評価する。そういう哲学でKLabは動いている。
KLabの人材採用は才能主義を標榜している。才能のある人にとって、自分を労働時間で評価されることは、損得を通り越して屈辱ではないだろうか。人は工場の機械やロボットではない。
あれ、新年会の時間だ。続きは、新年会の後に書く。
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ホワイトカラーエグゼンプションを日本政治では法制化できないのか！ （その2）をアップしました。
世の中の論調をチェックするために、ホワイトエグゼンプションについて書いてるブログを集めてみました。
この記事へのコメント
はじめまして。ホントにその通りですね！まったく同感です。が、三歩下がって考えると、これはいわゆるデキる人の考えですね。
じゃあデキる人だけでいいじゃないか、と言えば組織はうまく機能しませんし、悪く言えば残業代によって群がる一部がいるから一方で起業する方の意味が明確に出来たのかもしれませんね。
まさに人間の性でもある無い物ねだりでしょうか…
生意気言って失礼しました(^-^;)
はじめまして！noguchoといいます。経営者は成果で考える。
下の人は、成果でも考えるけど、
自分の働いた時間数を頭の中で考えてしまう。
そんなギャップがあるかもしれませんね。
ウチの会社みたいな、IT系にとっては、
ホワイトカラー・エグゼンプションが法制化されても
あまり変わらないような気はします。
それでも、こういった話題は気になってしまいますが・・。
肯定派の方の意見も聞いてみたかったので
参考になりました。ありがとうございます！
もし理解しているのなら本音は「人材は外国にいくらでもいる、あえて反発を買う事はしないほうがいい」、だろうと思います。
賛成側の人の意見、参考になりました。
自分は時期尚早だと思っています。
ホワイトカラー・エグゼンプションにしろ、裁量労働にしろ、仕事の適正な評価ができるシステムがあってはじめて成り立つものです。
未だに家族経営をやっているような会社や、定時に帰ろうとすると睨んでくる上司もいます。
理解ない経営者の下で導入されれば、それこそ過労死まで働く『ロボット』を生み出すことになるのでは？
下の人の意識が変わるだけではだめで、理解ある経営者が増えなければならないと感じます。
エグゼンプションの問題の１つは、「成果」の評価が経営者、資本所有者側によって一方的に行われることです。エグゼンプションは、今の流れでは確かに労働者にとって、けしからん制度となることは必至で、労組が拒絶するのも当然ですが、労組も、エグゼンプションを研究し、評価の意志決定に、労働者の立場に立って加わることも考えて行かなくてはならないと思います。法律によって労働者を縛りつけ、強制労働＆無給労働される国になっては絶対に行けないと思います。
所定時間内に仕上げれば優秀で、そうでなければ不良と評価されるならば、サービス残業は減らないでしょう。成果主義にしても、自分で思っているとおりの評価を評価者がするとは必ずしも言えないのではないでしょうか。
経済界は、コスト削減という物差しで物事を言ってくるのは当たり前な話ですから、彼らの言うことには疑ってかかるべきです。
ホワイトカラー・エグゼンプションは、多様な働き方ではなく、多様な働かせ方を実現させるための制度であり、経済重視、労働者軽視の制度です。
今回のホワイトカラーに関する意見は、その仕組みを正しく活用できる会社ならいいんですが、
成果に見合う報酬という概念がない会社では、悪法にない得ると思います。
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真田さんのようにポジティブな思考で利用できる人は少ないんではないでしょうか？現状の会社のあり方を見てればそう思います。
